近日，为严格落实监管政策的相关要求，郸城联社严格按照2021年柜员轮岗交流管理规范，已全面完成本年度第一轮员工轮岗、交流工作。
本次轮岗、交流人员包括综合柜员和运营主管共60余人。为确保轮岗、交流工作成效，该联社严格落实轮岗轮换计划，对柜员在同一网点、同一岗位连续工作满3年，结合业务发展、内控案防、亲属关系、任职年限和个人情况等情况全盘考虑，制定了员工轮岗方案，确保轮岗轮换执行到位，同时在轮岗交流活动的基础上严格落实组织纪律，明确提出属于亲属回避、岗位轮换等调整范围内的柜员，要主动申报，积极支持、配合岗位调整，不得以任何理由、任何借口拒绝岗位调整，否则按组织纪律严肃处理。
通过柜员轮岗、交流工作的落实，不仅使关键岗位保持自我的约束意识，也调动了广大员工的工作积极性，进一步强化了对不同岗位员工的监督力度，预防了违规违纪行为，更让工作效率与工作质量的到了很大的提升。（编辑：朱进才 供稿：孙北平）
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