郸城联社始终把提升员工素质做为信用社可持续发展的大事来抓，在培训上下功夫，在企业文化建设上做文章，采取有效措施，促使员工素质明显提升。
一是重培训，促提升。各业务条线根据联社开展的业务类别，对员工开展业务知识、信贷营销、风险防范、贷后管理、安全保卫、舆情应对、优质文明服务、安全合规知识教育等专项培训，从而提高员工合规意识和按规章办事的能力。
二是抓引导，增内力。鼓励符合条件的员工，参加全国统一的经济、会计、审计、统计、计算机等专业技术资格考试和金融类各类证书的考试，并对取得证书员工给予奖励，激发学习潜能，提升竞争能力。
三是融文化，注活力。结合金融服务和书法文化特点，组织开展“优质文明规范服务竞赛”“服务明星竞选”“业务技术比武”“职工运动会”等活动，切实提高联社的服务质量和品牌形象，丰富员工文化生活，提升员工干事创业热情，为联社业绩提升和改革发展注入活力。（编辑：朱进财 供稿：孙北平）
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